HR Manager

Voor een groeiende KMO, gelegen aan de Gentse Zeehaven, actief in de maritieme en industriële dienstverlening zoeken we een HR Manager die deze rol voor het eerst binnen de organisatie vormgeeft.

Je komt terecht in een hands-on omgeving waar de zaakvoerder zelf actief meewerkt op de werkvloer. Dat zorgt voor korte lijnen, snelle beslissingen en een no-nonsense aanpak. Tegelijk krijg je de kans om HR écht op de kaart te zetten en impact te maken.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het uitbouwen en beheren van het HR-beleid binnen de organisatie. Je neemt een brede rol op, met een sterke focus op rekrutering en operationele HR-processen.
• Je staat in voor de volledige payrollvoorbereiding, waarbij je werkt met ProTime voor tijdsregistratie en instaat voor de opvolging en correctie van prestaties in samenwerking met de leidinggevenden.
• Je verzorgt de export van gegevens uit ProTime en de correcte aanlevering aan SD Worx, die instaat voor de effectieve loonverwerking, en controleert nadien de output nauwgezet.
• Je neemt het rekruteringsproces volledig in handen, met als doel minder afhankelijk te zijn van interimkantoren en meer in te zetten op rechtstreekse instroom.
• Je gaat actief op zoek naar kandidaten via diverse kanalen en begeleidt hen doorheen het volledige proces, van screening en interviews tot contractopmaak en onboarding.
• Je bouwt het rekruteringsbeleid verder uit en denkt na over efficiënte en duurzame instroomstrategieën.
• Je staat in voor het opleidingsbeleid in samenwerking met de HSSE Manager en beheert de opleidingsmatrix binnen de organisatie.
• Je maakt gebruik van sectorale opleidingsinitiatieven (zoals via Logos) en zorgt voor de administratieve opvolging, inschrijvingen en toekenning van opleidingen.
• Je volgt de sociale wetgeving op de voet en zorgt voor een correcte implementatie van nieuwe regelgeving en wijzigingen binnen de organisatie.
• Je fungeert als aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-gerelateerde vragen.
• Je werkt gestructureerd en begrijpt het belang van jouw rol binnen een operationele KMO-context.
• Je neemt initiatief en bouwt stap voor stap een professioneel HR-beleid uit dat aansluit bij de noden van het bedrijf.

Functie eisen

• Je hebt een eerste ervaring binnen HR (generalistisch of met focus op rekrutering/payroll).
• Je bent hands-on, zelfstandig en werkt graag in een KMO-omgeving.
• Je hebt een sterke interesse in rekrutering en wil hier echt het verschil maken.
• Je bent administratief sterk en werkt nauwkeurig.
• Je kan vlot schakelen tussen verschillende taken en prioriteiten.
• Je communiceert duidelijk en professioneel met verschillende stakeholders.
• Je hebt een goede kennis van sociale wetgeving of bent bereid je hierin te verdiepen.

Arbeidsvoorwaarden

• Contract onbepaalde duur
• Een brutomaandloon tussen de 3000€ - 4000€ bruto
• Glijdende uren
• Netto-onkostenvergoeding
• Bedrijfswagen
• Maaltijdcheques
• Ecocheques
• Groepsverzekerking
• Hospitalisatieverzekering DKV + familieleden worden aangesloten zonder eigen bijdrage
• Een toffe werkplek met ruimte voor initiatief.
• De kans om jezelf steeds verder te ontwikkelen in een snelgroeiend bedrijf.

Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Aarzel dan niet om ons een e-mail te sturen met jouw cv naar charlottedc@edconsult.be of bel naar +32485145905.

Ken je iemand in je netwerk die op zoek is naar een nieuwe uitdaging en perfect zou passen bij deze rol? Laat het ons weten en geef ons zijn/haar gegevens door. Als we de kandidaat kunnen helpen en hij/zij een droomjob krijgt, ontvang je maar liefst €250 als dank voor je waardevolle referentie. #ReferaFriend