Freelance Recruiter (remote)

Wij zelf zijn met een sterke klantenportefeuille in verschillende sectoren (Vlaanderen) op zoek naar een freelance recruiter waar je de kans krijgt om zelfstandig te werken binnen een professioneel kader. Je beheert je eigen vacatures of neemt bestaande dossiers over uit onze klantenportefeuille. Jij bepaalt hoe je werkt, wij zorgen voor de tools en ondersteuning.

Omdat we steeds meer aanvragen krijgen en onze interne capaciteit beperkt is, zijn we op zoek naar een extra freelance recruiter die graag opnieuw actief aan de slag wil in rekrutering, met volledige vrijheid en zelfstandigheid.

Jouw taken:

• Verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces (A-Z / 360°).
• Intakegesprekken (digitaal) met klanten (CEO, HR) om het gewenste profiel te begrijpen.
• Opstellen van aantrekkelijke vacatureteksten en verspreiden via jobboards en LinkedIn.
• Actieve sourcing / headhunting.
• Digitale screening van kandidaten en matching met openstaande vacatures.
• Persoonlijk advies en kandidaten opvolgen.
• Organiseren van gesprekken en zorgen voor vlotte communicatie en feedback.
• Administratieve registratie van het proces.
• Eerste aanspreekpunt voor jouw klantenportefeuille.

Jouw profiel
We zoeken iemand die:

• binnen een zelfstandig statuut wenst te werken (hoofdberoep of bijberoep).
• al minstens 3 jaar ervaring heeft in rekrutering van bedienden of technisch hooggeschoolden.
• 100% op commissiebasis wenst te werken.
• iemand die remote wenst te werken.
• niet als hoofdberoep binnen rekrutering werkt.
• een passie heeft voor matching en klantcontact.
• een eigen netwerk heeft of weet hoe je kandidaten vindt.
• resultaatgericht werkt en ownership neemt.
• eventueel al beschikt over een eigen recruiterseat (maar dit kan besproken worden).

Deze functie is ideaal voor iemand die rekrutering mist en graag opnieuw actief wil zijn maar op eigen tempo en voorwaarden.

Arbeidsvoorwaarden

• 100% op commissie werken.
• Tijdens een persoonlijk gesprek bespreken we het commissiemodel, dat flexibel ligt tussen 35% en 50% van de selectiefee, afhankelijk van ervaring.
• 100% remote werken.
• Een compleet ondersteunend kader (CRM, database, website, juridische support).
• Toegang tot een bestaand klantenbestand met interessante vacatures.
• Volledige vrijheid in werkplanning en aanpak.
• Mogelijkheid tot lange termijn samenwerking.
• Collega’s die met plezier meedenken, zonder de druk van targets of micromanagement.

Ben je geïnteresseerd in deze uitdagende functie? Aarzel dan niet om ons een e-mail te sturen met jouw cv naar charlottedc@edconsult.be of bel ons op +32485145905.

Ken je iemand in je netwerk die op zoek is naar een nieuwe uitdaging en perfect zou passen bij deze rol? Laat het ons weten en geef ons zijn/haar gegevens door. Als we de kandidaat kunnen helpen en hij/zij een droomjob krijgt, ontvang je maar liefst €250 als dank voor je waardevolle referentie. #ReferaFriend