Compensation & Benefits Specialist

Voor onze klant, een internationaal en innovatief productiebedrijf, waar duurzaam ondernemen centraal staat kijken we bij Bright Potentials uit naar een Compensation & Benefits Specialist in Oostkamp. De cultuur bij deze werkgever combineert een professionele, gestructureerde aanpak met een sterke focus op mensen en ontwikkeling. Er wordt actief geïnvesteerd in opleiding, talentontwikkeling en welzijn. Ben jij de geknipte kandidaat voor deze HR-rol? Laat het ons snel weten!

Jouw functie als Compensation & Benefits Specialist
Als Compensation & Benefits Specialist ben jij het aanspreekpunt binnen het HR-team voor alles wat te maken heeft met loonbeleid, arbeidsvoorwaarden en bijhorende processen. Je werkt nauw samen met collega’s, leidinggevenden en sociale partners om ervoor te zorgen dat verloning en voordelen eerlijk, transparant en marktconform zijn. Je ontwikkelt en verfijnt loonstructuren, extralegale voordelen en flexibele verloningsopties en zorgt dat alles soepel verloopt en correct wordt toegepast volgens interne richtlijnen en wetgeving.

Daarnaast lever je een actieve bijdrage aan strategische projecten en analyseer je marktgegevens om de competitiviteit en interne gelijkheid van het beloningsbeleid te bewaken. Met jouw expertise adviseer en ondersteun je medewerkers en leidinggevenden, denk je mee over verbeteringen en zorg je dat het Compensation & Benefits-beleid steeds aansluit bij de strategische doelstellingen van de organisatie. Zo help je de organisatie niet alleen om competitief te blijven, maar creëer je ook een omgeving waarin medewerkers zich gewaardeerd en ondersteund voelen.

Wat kan je verwachten?

• Een contract van opbepaalde duur binnen een 40-urenweek.
• Je komt terecht in een aangename werkomgeving waar teamwerk centraal staat.
• Marktconforme verloning met onder andere maaltijdcheques (€ 7,37/dag), kilometervergoeding/fietsvergoeding, groepsverzekering, hospitalisatieverzekering, verzekeringen ambulante kosten & CAO 90 bonus, 1 dag thuiswerk en cafetariaplan.
• Flexibele uren en vrij te kiezen verlof: 32 dagen (20 wettelijke verlofdagen en 12 adv-dagen).
• Ook niet onbelangrijk: een breed aanbod aan opleidingen en doorgroeimogelijkheden.
• Vlot bereikbaar met fiets of wagen, vlak aan de autostrade. Ook verschillende supermarkten of lunchadresjes in de buurt.

Wie ben jij?

• Diepgaande kennis van arbeidswetgeving, loonstructuren, extralegale voordelen en compensation & benefits-processen.
• 5 tot 10 jaar relevante ervaring in HR of verloning, gecombineerd met een bachelor- of masterdiploma in personeelswerk, sociale wetgeving of gelijkwaardig.
• Data en rapportages analyseren en vertalen naar concrete inzichten en adviezen voor HR, leidinggevenden en medewerkers.
• Processen en structuren binnen het verloningsbeleid uitbouwen en optimaliseren met een gestructureerde en nauwkeurige aanpak.
• MS Office‑vaardigheden en uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.